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干部要正确领悟组织的关爱之“组织谈话”

作者:胥旭彬 人气:  博客   [收藏此文]
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“天不怕地不怕,就怕组织找谈话。”近年来,随着党组织约谈次数不断增多,多数干部能正确对待,但在个别干部口中却也出现了这样的调侃,虽是一句玩笑,却也透出对组织约谈的抵触情绪。(2017年4月18日新华网)

  组织上约谈一个干部,不是随随便便的,有的是为了解情况,有的是为提醒警示,有的是为澄清谬误,还有的是为了最后的挽救。所以说干部要正确领悟组织的关爱之“组织谈话”。

  “组织谈话”是组织的一种关爱,一份体贴;是一次体检,一剂良药;是一支体温计,一口警示钟,是防止党员干部由小错酿成大错“落水湿身”,改变要么是“好同志”、要么是“阶下囚”状况行之有效的方式。文章中指出,干部对待组织约谈的态度,体现其思想觉悟水平,也反映出其党性意识强弱。身为党的人,干部应相信组织、依靠组织,深刻领会组织约谈的关心爱护意图。若确实存在违纪违法问题,应珍惜机会,主动交代问题,真心悔过,寻求组织的教育和帮助,以期回归正轨,断不可耍小聪明、跟组织“躲猫猫”、搞对抗。若本人确无问题,则正可通过谈话这一契机,及时澄清是非;同时,也应充分认识到工作中既然存在误解、非议,就应更加严格地依纪依法办事,讲究方式方法,把组织约谈当作一种警钟和鞭策。

  干部要正确领悟组织的关爱之“组织谈话”,要谨记总书记曾在全国组织工作会议上强调,对干部身上出现的苗头性、倾向性问题,要及时咬耳朵、扯袖子,早提醒、早纠正,这是爱护干部,而不是苛求干部。(文/胥旭彬) 相关散文阅读:
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关键词: 组织谈话
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