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公务员的薪酬改革已迫在眉睫

作者:英子 人气:  博客   [收藏此文]
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  近年来,基层公务员工资偏低已成为社会的共识,基层公务员要求涨薪的声音是一浪盖过一浪。近日,有北京的基层公务员曝出月薪5000元都不到,养娃都困难,引起了广大基层公务员的共鸣。

  事实上,公务员工资自2006年后就再没涨过。“只见物价涨,不见工资涨”,让广大公务员倍感压力山大。公务员工资正常增长机制没有得到落实,薪酬结构不合理,就滋生了一些地区、一些行业通过地方财政滥发各种名目津贴补贴的乱象,这就成了“饿死胆小的,撑死胆大的”,拉大了地区、行业之间的公务员收入差距。

  今年,江苏、湖南、安徽等地工商、税务系统发生多起公务员讨薪事件,又折射出公务员工资收入水平的不平衡和工资结构的不合理。如上个月以江苏省连云港市灌云县国税局80多名干部因嫌工资低拉横幅抗议一事来看,灌云县国税系统科员的年薪约为10万元,而在连云港市国税系统科员的年薪达到17万元。灌云县是一个国家级贫困县,去年该县城镇居民人均可支配收入只有17715元。而中西部特别是基层的科级干部,年薪也不到5万元,科级以下的公务员工资更低了。即便是和北京相比,2013年度北京市职工年平均工资也才6万多元。大家不禁要问,灌云国税局公务员年薪10万元算低吗?

  而另一个现实问题是,公务员队伍又不时被挖出“老虎”“苍蝇”,公务员进行权力寻租,权钱交易,其灰色收入、黑色收入广受诟病,引发公众的不满。这个别的腐败贪官却让广大的公务员背了“黑锅”,正常合理的待遇被取消,让广大基层公务员心生怨言。公务员薪酬制度正陷入一个各方不满的怪圈,低薪容易引发公务员在工作上懈怠不思进取,公开涨薪又会引起公众“拍砖”。

  公务员工资收入有些是“低得不好意思”,有些又被人认为“高得不像话”,反映出目前我国公务员收入分配中存在着各种不公平的乱象,折射出国家机关事业单位分配政策在执行中存在着深层次问题。因此,公务员的薪酬制度改革已迫在眉睫。

  近日,“适当提高基层干部待遇”又被写入了中办文件,这又让广大的基层公务员看到了涨薪的希望。笔者认为,这不应该是简单的涨薪,要切实解决当前公务员收入差距大、工资结构不合理、财产收入不透明、公务员考核不科学等问题。为此,国家应该从顶层设计,推进公务员薪酬制度改革,推进建立公务员科学合理的考核制度和收入增长机制,调整不合理的工资结构,缩小地区之间、行业之间、职位级别之间的收入差距,增加基层公务员待遇,并积极推进公务员的收入申报和公示制度,真正实现公务员工资收入阳光透明,减少腐败问题,提升公务员的工作效率。这样,公务员工资在规范的法治轨道下运行,该涨就涨,群众自然不会说三道四。 相关散文阅读:
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关键词: 公务员薪酬改革
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