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“效能办的人来了”

作者:安天命 人气:  博客   [收藏此文]
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  时下,“效能办的人来了”犹如大人吓唬小孩子“老虎来了”一样,对机关工作人员产生了很大的震慑力,甚至谈“效能办”色变。因不知道什么时候,效能办的人就推门而入了,拿着考勤簿,录音、拍摄。谁都不敢有丝毫的大意或侥幸,更有谨慎者,上厕所都向科室打招呼,怕被拍到“不在岗”。

  毋庸置疑,在“高压”的态势下,效能建设取得的“表象化”的效果非常显著。就笔者单位而言,机关作风明显好转,都自觉地按时上下班了,迟到早退的现象没有了;都坚守在岗位上了,懒散拖沓,自由散漫,无所事事,泡在网上消磨时光,得过且过混日子的现象也没有了。看起来,人人工作干劲十足,精神状态良好。但因处罚措施重,“一刀切”,也引起了一些非议。

  诚然,机关效能建设重在制度。不良作风因长期的习惯积弊而成,具有顽固性、复杂性和反复性,必须建章立制,铁腕整治。畏则不敢肆而德以成,无畏则从其所欲而及于祸。心有所畏,行才有所止。但在制度的执行中,缺失辩证对待,实行“一刀切”,也造成了新的不和谐现象,一些人怨声载道。比如制度禁止公职人员工作时间从事与工作无关的事。这确有必要,但也该考虑一些特殊情况。以笔者为例,笔者因胆囊摘除,须少吃多餐,三餐之间需要佐食些水果或饼干,不然,过饿会致胆汁返流至胃,引发胃炎。每天,笔者就像贼一样偷吃几块饼干,诚惶诚恐,生怕效能办的人推门而入,逮个正着。其实笔者非窗口单位工作人员,关起门来,吃几块饼干,也无损于机关形象。前期湖南某单位员工上班喝牛奶被罚,就有学者称“强调工作纪律同时,更要对于员工基本的生活、生理上的需求,有充分的保障和满足。”思想是总开关,缺少发自内心的认同,制度设计再完善,也难以完全阻止问题的出现。一项制度如果不是运转在心理认同的轨道上,就可能行之不远、半途而废。

  效能建设的目的是提高工作效率。心情好,状态才好,工作就是一种享受,就会爱上自己的工作,就能更好地提高工作效率。如果每天都处于惶恐之中,工作就是一种死气沉沉的负累,不仅不利于工作效率的提高,还于身心健康不利。效能办的人如过多的明查暗访,对公职人员工作就是一种“扰”,其结果只会肤浅地停留在“正常上下班”上。阳光政府,需要阳光心态,需要创造一种朝气蓬勃,积极向上的工作氛围。效能建设应在大原则下,各单位根据本单位的实际情况制定适合本单位的细则办法,在“官意”与“民意”互动共振中越来越科学合理,取得更好的成效。 相关散文阅读:
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关键词: 效能
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